مقدمة
يُعد نظام العمل السعودي الإطار التشريعي الذي ينظم علاقات العمل بين أصحاب العمل والعاملين في المملكة العربية السعودية، حيث يحدد الحقوق والواجبات الأساسية لكل طرف، ويضع المعايير العادلة لبيئات العمل. صدر النظام الحالي في 2 شعبان 1426هـ ليحل محل النظام القديم الصادر في 6 رمضان 1389هـ، متضمناً تحديثات كبيرة لتواكب التطورات الاقتصادية والاجتماعية في المملكة .
الأساس القانوني لنظام العمل
النطاق والتطبيق
يسري نظام العمل السعودي على جميع عقود العمل التي يلتزم بمقتضاه أي شخص بالعمل لمصلحة صاحب العمل وتحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر. يشمل ذلك عمال الحكومة والهيئات والمؤسسات العامة، وعمال المؤسسات الخيرية، والعاملين بعض الوقت في حدود ما يتعلق بالسلامة والصحة المهنية .
الفئات المستثناة
يستثنى من أحكام النظام عدة فئات تشمل:
- أفراد أسرة صاحب العمل (الزوج/الزوجة والأصول والفروع)
- خدم المنازل ومن في حكمهم
- عمال البحر في سفن تقل حمولتها عن 500 طن
- العاملون غير السعوديين القادمون لأداء مهمة محددة لمدة لا تزيد عن شهرين
المحاور الرئيسية لنظام العمل
1. ساعات العمل وفترات الراحة
- ساعات العمل القياسية: لا تزيد عن 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً
- ساعات العمل في رمضان: تخفض إلى 6 ساعات يومياً أو 36 ساعة أسبوعياً للمسلمين
- فترات الراحة: لا يعمل العامل أكثر من 5 ساعات متتالية دون فترة راحة لا تقل عن 30 دقيقة
- الإجازة الأسبوعية: يوم واحد (عادة الجمعة) بأجر كامل
2. الأجور والعمل الإضافي
- حساب الأجر الإضافي: أجر الساعة العادية + 50% من الأجر الأساسي
- حالات العمل الإضافي: لا تزيد عن 10 ساعات يومياً أو 60 ساعة أسبوعياً
- العمل في العطل الرسمية: تعد جميع ساعات العمل فيها ساعات إضافية
3. عقود العمل
- عقد العمل المحدد المدة: إلزامي للعاملين غير السعوديين
- العقود المؤقتة والعرضية: لا تتجاوز 90 يوماً، وإلا تتحول لعقد عمل عادي
- اللغة المعتمدة: العربية هي اللغة الرسمية للعقود والسجلات
4. إنهاء علاقة العمل
- المكافآت: يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة حسب مدة العمل
- الفصل التعسفي: يحق للعامل تعويض في حال الفصل دون سبب مشروع
- الاستقالة: يجب أن تكون كتابية وبموافقة صاحب العمل
التعديلات الحديثة على النظام
شهد نظام العمل عدة تعديلات مهمة في عام 2024، منها:
- إضافة تعريفات جديدة مثل “الإسناد” و”الاستقالة”
- تعديل أحكام خاصة بتوظيف ذوي الإعاقة
- تنظيم أوضاع العمالة الموسمية والعرضية
- تعديل شروط عقود العمل للوافدين
آليات التطبيق والرقابة
- وزارة الموارد البشرية: الجهة المسؤولة عن تنفيذ النظام
- مكاتب العمل: تختص بمتابعة المنشآت وضبط المخالفات
- المحاكم العمالية: تنظر في المنازعات الناشئة عن علاقات العمل
الخاتمة
يمثل نظام العمل السعودي إطاراً متكاملاً لتنظيم علاقات العمل في المملكة، حيث يوازن بين حماية حقوق العمال ومراعاة مصالح أصحاب العمل. مع التعديلات المستمرة، يسعى النظام لمواكبة التطورات في سوق العمل وضمان بيئة عمل عادلة ومنتجة. يُنصح أصحاب العمل والعاملون على حد سواء بالاطلاع الدقيق على أحكام النظام لضمان الامتثال الكامل للوائح والقوانين .
للمزيد من التفاصيل، يمكن الرجوع إلى:
- الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
- منصة “قوى” الإلكترونية
- اللائحة التنفيذية لنظام العمل